Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
jak rozpoznać zjawisko mobbingu lub nierównego traktowania w zatrudnieniu oraz zagrożenia płynące z lekceważenia takich zjawisk zarówno przez pracodawcę, jak i pracowników?
To szkolenie jest dla Ciebie!
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- Zrozumiesz czym to jest mobbing i dyskryminacja.
- Nabędziesz umiejętności rozpoznawania zachowań i działań mających znamiona mobbingu lub dyskryminacji.
- Uświadomisz sobie skutki mobbingu i dyskryminacji.
- Zapoznasz się z katalogiem działań zapobiegających zjawiskom mobbingu i dyskryminacji.
- Poznasz obszary odpowiedzialności pracodawcy za tolerowanie mobbingu i dyskryminacji oraz pracownika wynikające z nieuzasadnionych oskarżeń.
Ramowy program szkolenia
1. Definicja mobbingu, regulacje prawne.
2. Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu w miejscu pracy, czym jest, a czym nie jest mobbing.
3. Model przebiegu mobbingu.
4. Jakie działania może podjąć pracownik w sytuacji wystąpienia mobbingu.
5. Konflikt, dyskryminacja, molestowanie a mobbing.
6. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
7. Obowiązki pracodawcy i placówki oświatowej w zakresie zwalczania zjawisk mobbingowych.
Metodyka szkolenia:
Prezentacja, wykład.
Forma i czas trwania szkolenia:
3 × 45 min wykład stacjonarny – do 150 osób
3 × 45 min wykład online – do 100 osób
3 × 45 min warsztat stacjonarny – do 25 osób
2 × 45 min webinar na żywo – do 30 osób
2 × 45 min webinar nagrany – do 100 osób
Materiały dla uczestników:
1. Prezentacja multimedialna.
2. Ankieta „Czy jestem mobbingowany?”.
3. E-narzędziownik.
