ACTION LEARNING – metoda rozwiązywania problemów we współpracy
Zapytaj o szkolenie
Forma szkolenia
Segment
Kategoria
Odbiorcy
O szkoleniu
Szkolenie poświęcone jest metodzie ACTION LEARNING jako sposobowi usprawniania pracy zespołowej, budowania zaangażowania w zespole oraz uczenia rozwiązywania problemów. Uczestnicy zapoznają się z zasadami metody, strukturą sesji ACTION LEARNING oraz obszarami jej implementacji w środowisku edukacyjnym.
Korzyści dla szkoły i dyrektora
Usprawnienie pracy zespołowej nauczycieli
szkolenie przedstawia ACTION LEARNING jako metodę usprawniającą pracę zespołową.
Budowanie zaangażowania w zespole
uczestnicy poznają ACTION LEARNING jako podejście budujące zaangażowanie w zespole.
Wzmacnianie umiejętności rozwiązywania problemów
Wspólny standard pracy metodą ACTION LEARNING
Efekty szkolenia
Po ukończeniu tego szkolenia uczestnicy:
- rozumieją założenia metody ACTION LEARNING jako metody usprawniającej pracę zespołową i uczącej rozwiązywania problemów,
- potrafią opisać strukturę sesji ACTION LEARNING oraz jej przebieg zgodnie z określonym scenariuszem,
- identyfikują obszary implementacji ACTION LEARNING w środowisku edukacyjnym,
- rozpoznają przykłady zastosowania ACTION LEARNING w praktyce szkolnej, w tym na lekcjach języka angielskiego, matematyki i historii.
Ramowy program szkolenia
1. Sesja pytań,
2. Ćwiczenie wprowadzające do formułowania pytań,
3. Omówienie rodzajów pytań i ich funkcji.
1. Praca z opisem case study,
2. Formułowanie pytań do przedstawionej sytuacji,
3. Refleksja po ćwiczeniu:
– rodzaje sformułowanych pytań,
– pytania zamknięte i otwarte,
– rola poszczególnych typów pytań.
1. ACTION LEARNING jako metoda oparta na pytaniach,
2. ACTION LEARNING jako metoda promująca uczenie się i działanie,
3. ACTION LEARNING a uczenie się,
4. ACTION LEARNING a rozwiązywanie problemów.
1. Schemat sesji ACTION LEARNING,
2. Przebieg sesji według scenariusza,
3. Udział uczestników w sesji.
1. Omówienie doświadczenia udziału w sesji,
2. Rola obserwatorów,
3. Odwołanie do pytań i procesu uczenia się.
1. Praca w grupach,
2. Zastosowanie metody w praktyce szkolnej.
1. ACTION LEARNING na lekcji języka angielskiego,
2. ACTION LEARNING na lekcjach matematyki,
3. ACTION LEARNING na lekcjach historii.
1. ACTION LEARNING w pracy wychowawczej,
2. Prezentacja propozycji,
3. Podsumowanie szkolenia.
Pobierz pełną ofertę i program szkolenia
Zostaw swój adres e-mail, a wyślemy Ci kompletne informacje o szkoleniu wraz z programem i materiałami dodatkowymi.
Pobierz
Metodyka szkolenia
Praca w grupach
Forma i czas szkolenia
Warsztat stacjonarny
Szkolenie stacjonarne z udziałem trenera realizowane w siedzibie Zamawiającego lub w innej lokalizacji ustalonej podczas składania zamówienia. Podczas Warsztatu stacjonarnego Uczestnicy we współpracy z trenerem oraz w grupach ćwiczą nowe umiejętności lub opracowują rozwiązanie danego problemu.
Wykład online
Szkolenie zdalne z udziałem trenera świadczone za pośrednictwem Platformy e- Akademia ORKE, polegające na przekazywaniu wiedzy w formie prelekcji przez trenera Uczestnikom, którzy mają możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie i po zakończeniu wykładu.
Wykład stacjonarny
Szkolenie stacjonarne z udziałem trenera realizowane w siedzibie zamawiającego lub w innej lokalizacji ustalonej podczas składania zamówienia. Szkolenie polega na przekazywaniu wiedzy w formie prelekcji przez trenera Uczestnikom, którzy mają możliwość zadawania pytań po zakończeniu wykładu lub w czasie jego trwania.
Materiały dla uczestników
Karty pracy zostały stworzone z myślą o wykorzystaniu podczas warsztatów. Zawierają różnorodne zadania i ćwiczenia, które pomagają uczestnikom aktywnie przećwiczyć omawiane zagadnienia i utrwalić nowe umiejętności.
E-narzędziownik, to zestaw praktycznych ćwiczeń do wdrażania w pracy z uczniem zaraz po szkoleniu. Przygotowane przez naszych ekspertów materiały są ściśle powiązane z tematyką szkolenia i mają na celu ułatwienie pracy nauczycielom w danym obszarze.
Najczęściej zadawane pytania
1. Jakie formy płatności są dostępne za szkolenia ORKE?
Płatność za szkolenia realizowana jest zgodnie z ofertą przedstawioną przy danym szkoleniu. Szczegóły dotyczące ceny, warunków płatności oraz terminów rozliczeń są każdorazowo określane w zamówieniu lub umowie szkoleniowej.
2. Czy szkoła lub instytucja otrzymuje fakturę?
Tak. Faktury VAT będą wystawiane oraz przekazywane za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
1. Jakie formy szkoleń oferuje ORKE?
ORKE realizuje szkolenia stacjonarne oraz zdalne, w tym wykłady online, nagrane webinary oraz szkolenia e‑learningowe.
2. Czy szkolenia stacjonarne mogą być realizowane w siedzibie szkoły?
Tak. Szkolenia stacjonarne mogą odbywać się w siedzibie Zamawiającego lub w innej lokalizacji uzgodnionej podczas składania zamówienia.
1. Czy uczestnicy otrzymują zaświadczenie po zakończeniu szkolenia?
Tak. Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenia potwierdzające udział w formie doskonalenia zawodowego.
2. W jakiej formie wydawane są zaświadczenia?
Zaświadczenia są udostępniane w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy e‑Akademia ORKE
1. Czym jest e‑Akademia ORKE?
e‑Akademia ORKE to platforma edukacyjna umożliwiająca udział w szkoleniach online, dostęp do materiałów dydaktycznych oraz realizację e‑learningu.
2. Jak uzyskać dostęp do e‑Akademii?
Dostęp do platformy uzyskuje się poprzez rejestrację konta i logowanie. W przypadku szkoleń płatnych dostęp jest aktywowany po realizacji zamówienia.
3. Czy materiały szkoleniowe są dostępne po zakończeniu szkolenia?
Tak. Materiały przypisane do szkolenia są dostępne dla użytkownika na jego koncie w e‑Akademii przez okres określony w opisie szkolenia lub regulaminie platformy.
eAkademia ORKE to platforma e-learningowa dla nauczycieli i dyrektorów szkół
- Dostęp online do ponad 200 szkoleń, webinarów i materiałów TIK – uczysz się w domu lub w pracy, kiedy chcesz.
- Generowanie zaświadczeń po ukończonych kursach.
- Korzystanie z e-narzędziowników i poradników
