Mobbing i dyskryminacja w szkole / placówce oświatowej – rozpoznanie i przeciwdziałanie
Zapytaj o szkolenie
O szkoleniu
Szkolenie dotyczy problematyki mobbingu i dyskryminacji w szkole i placówce oświatowej. Jego celem jest poznanie korzyści płynących ze zwalczania zjawiska mobbingu oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu, a także zagrożeń wynikających z lekceważenia tych zjawisk – zarówno przez pracodawcę, jak i pracowników. Uczestnicy zapoznają się z definicją mobbingu, regulacjami prawnymi, sposobami rozpoznawania niepożądanych zachowań oraz działaniami podejmowanymi w sytuacji ich wystąpienia
Korzyści dla szkoły i dyrektora
Zwiększenie świadomości prawnej
poznanie regulacji prawnych dotyczących mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu
Lepsze rozpoznawanie zagrożeń
umiejętność identyfikowania zachowań mających znamiona mobbingu lub dyskryminacji w środowisku pracy
Ograniczenie ryzyka zaniedbań
uświadomienie skutków lekceważenia zjawisk mobbingu i dyskryminacji w placówce oświatowej
Wsparcie w realizacji obowiązków pracodawcy
zapoznanie się z odpowiedzialnością pracodawcy za tolerowanie mobbingu i dyskryminacji
Uporządkowanie działań interwencyjnych
poznanie możliwych działań podejmowanych w sytuacji wystąpienia mobbingu
Rozróżnianie zjawisk problemowych
jasne odróżnienie konfliktu, dyskryminacji, molestowania i mobbingu
Efekty szkolenia
Po ukończeniu tego szkolenia uczestnicy:
- rozumieją, czym jest mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy,
- potrafią rozpoznawać zachowania i działania mające znamiona mobbingu lub dyskryminacji,
- są świadomi skutków mobbingu i dyskryminacji,
- znają katalog działań zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji,
- znają odpowiedzialność pracodawcy za tolerowanie mobbingu i dyskryminacji,
- znają odpowiedzialność pracownika za nieuzasadnione oskarżenia,
- rozróżniają mobbing od konfliktu, dyskryminacji i molestowania.
Ramowy program szkolenia
1. Pojęcie mobbingu
2. Regulacje prawne dotyczące mobbingu
1. Czym jest mobbing
2. Czym nie jest mobbing
1. Etapy i mechanizmy przebiegu mobbingu
1. Możliwe działania podejmowane przez pracownika
1. Konflikt
2. Dyskryminacja
3. Molestowanie
1. Działania zapobiegające zjawiskom mobbingu i dyskryminacji
1. Obowiązki w zakresie zwalczania zjawisk mobbingowych
Pobierz pełną ofertę i program szkolenia
Zostaw swój adres e-mail, a wyślemy Ci kompletne informacje o szkoleniu wraz z programem i materiałami dodatkowymi.
Metodyka szkolenia
Wykład
Prezentacja
Forma i czas szkolenia
Warsztat stacjonarny
Szkolenie stacjonarne z udziałem trenera realizowane w siedzibie Zamawiającego lub w innej lokalizacji ustalonej podczas składania zamówienia. Podczas Warsztatu stacjonarnego Uczestnicy we współpracy z trenerem oraz w grupach ćwiczą nowe umiejętności lub opracowują rozwiązanie danego problemu.
Wykład online
Szkolenie zdalne z udziałem trenera świadczone za pośrednictwem Platformy e- Akademia ORKE, polegające na przekazywaniu wiedzy w formie prelekcji przez trenera Uczestnikom, którzy mają możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie i po zakończeniu wykładu.
Wykład stacjonarny
Szkolenie stacjonarne z udziałem trenera realizowane w siedzibie zamawiającego lub w innej lokalizacji ustalonej podczas składania zamówienia. Szkolenie polega na przekazywaniu wiedzy w formie prelekcji przez trenera Uczestnikom, którzy mają możliwość zadawania pytań po zakończeniu wykładu lub w czasie jego trwania.
Materiały dla uczestników
Każdy uczestnik zyskuje dostęp do materiałów omawianych podczas szkolenia.
E-narzędziownik, to zestaw praktycznych ćwiczeń do wdrażania w pracy z uczniem zaraz po szkoleniu. Przygotowane przez naszych ekspertów materiały są ściśle powiązane z tematyką szkolenia i mają na celu ułatwienie pracy nauczycielom w danym obszarze.
Najczęściej zadawane pytania
1. Jakie formy płatności są dostępne za szkolenia ORKE?
Płatność za szkolenia realizowana jest zgodnie z ofertą przedstawioną przy danym szkoleniu. Szczegóły dotyczące ceny, warunków płatności oraz terminów rozliczeń są każdorazowo określane w zamówieniu lub umowie szkoleniowej.
2. Czy szkoła lub instytucja otrzymuje fakturę?
Tak. Faktury VAT będą wystawiane oraz przekazywane za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
1. Jakie formy szkoleń oferuje ORKE?
ORKE realizuje szkolenia stacjonarne oraz zdalne, w tym wykłady online, nagrane webinary oraz szkolenia e‑learningowe.
2. Czy szkolenia stacjonarne mogą być realizowane w siedzibie szkoły?
Tak. Szkolenia stacjonarne mogą odbywać się w siedzibie Zamawiającego lub w innej lokalizacji uzgodnionej podczas składania zamówienia.
1. Czy uczestnicy otrzymują zaświadczenie po zakończeniu szkolenia?
Tak. Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenia potwierdzające udział w formie doskonalenia zawodowego.
2. W jakiej formie wydawane są zaświadczenia?
Zaświadczenia są udostępniane w formie elektronicznej za pośrednictwem platformy e‑Akademia ORKE
1. Czym jest e‑Akademia ORKE?
e‑Akademia ORKE to platforma edukacyjna umożliwiająca udział w szkoleniach online, dostęp do materiałów dydaktycznych oraz realizację e‑learningu.
2. Jak uzyskać dostęp do e‑Akademii?
Dostęp do platformy uzyskuje się poprzez rejestrację konta i logowanie. W przypadku szkoleń płatnych dostęp jest aktywowany po realizacji zamówienia.
3. Czy materiały szkoleniowe są dostępne po zakończeniu szkolenia?
Tak. Materiały przypisane do szkolenia są dostępne dla użytkownika na jego koncie w e‑Akademii przez okres określony w opisie szkolenia lub regulaminie platformy.
eAkademia ORKE to platforma e-learningowa dla nauczycieli i dyrektorów szkół
- Dostęp online do ponad 200 szkoleń, webinarów i materiałów TIK – uczysz się w domu lub w pracy, kiedy chcesz.
- Generowanie zaświadczeń po ukończonych kursach.
- Korzystanie z e-narzędziowników i poradników
