Jeżeli chcesz dowiedzieć się:
jak zrozumieć konflikt i poznać skuteczne metody rozwiązywania konfliktów?
To szkolenie jest dla Ciebie!
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- poznasz i zastosujesz wybrane sposoby zapobiegania konfliktom w zespole,
- poznasz i zastosujesz skuteczne strategie rozwiązywania konfliktów.
Ramowy program szkolenia:
- Definicja konfliktu.
- Podłoże konfliktów.
- Podział konfliktów.
- Przyczyny konfliktów.
- Strategie radzenia sobie z konfliktem.
- Konflikt jako sytuacja konstruktywna.
- Nieefektywne strategie rozwiązywania konfliktów.
- Sposoby zapobiegania konfliktom w zespole.
- Sposoby wypracowywania rozwiązania konfliktu.
- Rola osób trzecich w rozwiązywaniu konfliktów.
- Mediacje
- Arbitraż.
Metodyka szkolenia:
dyskusja grupowa; pracy w małych zespołach; analiza studiów przypadków; tworzenie studiów przypadków; symulacje umożliwiające ćwiczenie nabywanych umiejętności; sesje informacji zwrotnych; miniwykład;
Forma i czas trwania szkolenia:
3 × 45 min wykład stacjonarny / do 150 osób
3 × 45 min wykład online / do 100 osób
3 × 45 min warsztat stacjonarny / do 25 osób
2 x 45 min webinar na żywo / do 30 osób
Materiały dla uczestników:
1. Karty pracy.
2. Prezentacje.
Program szkolenia
Poziom 1, kod poziomu: 06031, czas trwania: 3x45min
• Pozna źródła, symptomy i dynamiki konfliktów.
• Zdobędzie umiejętności analizy sytuacji konfliktowych.
• Pozna strategie i metody zarządzania konfliktem.ktu.
Poziom 2, kod poziomu: 06032, czas trwania: 3x45min
• Pozna źródła, symptomy i dynamiki konfliktów.
• Zdobędzie umiejętności analizy sytuacji konfliktowych.
• Pozna strategie i metody zarządzania konfliktem.
Poziom 3, kod poziomu: 06033, czas trwania: 3x45min
• Pozna źródła, symptomy i dynamiki konfliktów.
• Zdobędzie umiejętności analizy sytuacji konfliktowych.
• Pozna strategie i metody zarządzania konfliktem.
wykład stacjonarny, kod poziomu: 0603W, czas trwania: 3x45min
• Pozna źródła, symptomy i dynamiki konfliktów.
• Zdobędzie umiejętności analizy sytuacji konfliktowych.
• Pozna strategie i metody zarządzania konfliktem.